Tidsplan
Se en overordnet tidsplan for ledelsesevalueringen 2023 herunder. Derudover er HR med hele vejen igennem ledelsesevalueringen og vil bl.a. holde jer opdaterede om tidsplanen og kommende indsatser.
Herunder er et overblik over alle de delelementer, ledelsesevalueringen består af.
Det er lederens ansvar, at processen, møder og de relevante medarbejdere, TR og AMR indkaldes.
Forberedelse:
- Uge 6-8: HR tjekker, sammen med lederne, at de faktiske ledelsesreferenceforhold på området stemmer overens med data fra KMD Opus
Spørgeskemaundersøgelsen:
- Mandag den 6. marts 2023: Alle deltagere i spørgeskemaundersøgelsen modtager besked via digital post med link til spørgeskemaet
- Uge 10-12: Medarbejdere og ledere besvarer spørgeskemaet
- Uge 13-16: HR gør evalueringsrapporterne klar til hver enkelt leder
Den lokale opfølgningsproces:
- Den 24. april til 5. maj (uge 17 og 18): Lederne læser og forholder sig til indholdet i deres ledelsesevalueringsrapport
- Den 8. til 19. maj (uge 19-20): Lederne holder møde med deres nærmeste leder, hvor de drøfter lederens ledelsesevalueringsrapport
- Den 15. til 19. maj (uge 20): Lederne holder møde med nærmeste lederkolleger om deres evalueringsrapporter
- Den 22. til 26. maj (uge 21): Lederne holder møde med deres AMR og TR om deres ledelsesevalueringsrapport samt forbereder møde med medarbejdere
- Den 22. maj til 2. juni (uge 21-22): Lederne holder møde med deres medarbejdere med gennemgang af deres ledelsesevalueringsrapport
- Den 5. til 9. juni (uge 23): Lederne udarbejder deres udviklingsplan med 1-2 fokusområder
- Den 12. til 16. juni (uge 24): Lederne holder møde med nærmeste leder om fokusområderne i deres udviklingsplan
- Fra den 19. juni (fra uge 25): Hver centerchef drøfter resultatet i eget center med sin ledergruppe og danner et fælles overblik over fokusområderne. Disse meldes ind til HR, som samler organisationens fokusområder på centerniveau.
Der er også opfølgning i chefgruppen og i MED-systemet:
- I hele MED-systemet vil der være opfølgning på ledelsesevalueringen (Lokal MED, Center MED og Hovedudvalget). Det aftales lokalt, hvornår det giver mest mening for jer.
- I chefgruppen vil der den 21. april være en opfølgning med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse, med en præsentation af det overordnede resultat af ledelsesevalueringen.
- Chefgruppen drøfter ledelsesevalueringen for chefernes respektive områder og samlet set for organisationen.