Hvorfor en ledelsesevaluering?
Her får du en generel introduktion til, hvorfor og hvordan vi gennemfører en ledelsesevaluering i foråret 2023. Kontakt din leder eller HR, hvis du har spørgsmål.
Forskning peger på, at ledelsesevaluering kan hjælpe ledere til at præstere bedre, fordi de får feedback på deres ledelse. Ledere, der ved, hvordan andre oplever deres ledelse, har mere tilfredse medarbejdere og det fører i sidste ende til bedre service for borgerne.
En ledelsesevaluering er et vigtigt redskab til at få en dialog om ledelse samt give lederne et billede af, hvordan deres ledelse opleves af medarbejdere og af nærmeste leder.
Derudover skal lederne også give et bud på deres opfattelse af deres egen ledelse.
Samlet set giver det også organisationen et overblik over, hvordan ledelse i hele kommunen praktiseres samt en mulighed for at finde frem til, hvor enkelte ledere og ledelsesorganisationen har behov for udvikling og støtte.
Det fælles resultat kan bidrage til at sætte en fælles strategisk retning for organisationens arbejde med ledelse.
Her i Odsherred Kommune er ledelsesgrundlaget fundamentet for vores ledelse.
Ledelsesgrundlaget fortæller om forventningerne til dig som leder, din ledelse af medarbejdere og din afdeling. Ledelsesevalueringen er et udviklingsværktøj og er med til at give et billede af hvordan din ledelse og ledelsesorganisationen som helhed opleves.
Det er organisationens ønske at arbejde videre med ledelsesevalueringens resultat og håber, at den giver anledning til samtaler om ledelse lokalt, i afdelinger og centre – og som nævnt på organisationens plan.
Hvad har vi gjort tidligere – og hvad skal vi nu?
Efter 3 i 1-målingen i 2018 besluttede Hovedudvalget at dele medarbejderundersøgelsen, arbejdspladsvurderingen og ledelsesevalueringen op i hhv. en 2 i 1-måling og en selvstændig ledelsesevaluering.
Mængden af data ved en 3 i 1-måling var omfattende, og dermed blev det svært at komme i mål med alle handle- og udviklingsplaner samtidigt i den lokale opfølgning.
Vi gennemførte derfor en 2 i 1-måling med Rambøll i efteråret 2021, og nu skal vi således i gang med en selvstændig ledelsesevaluering.
Nyt værktøj til ledelsesevalueringen i Odsherred Kommune
Ved denne ledelsesevaluering bruger vi et nyt værktøj, Den Fællesoffentlige Ledelsesevaluering, som bl.a. kendetegnes ved:
- At være et forskningsbaseret værktøj, som er udviklet til at evaluere og skabe dialog om ledelse
- At være udviklet af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, KL og Danske Regioner med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet for bordenden
- At kunne anvendes af alle organisationer i den offentlige sektor
- At bidrage til et samlet overblik over ledelse på nationalt niveau og at styrke forskningen i ledelse.
Hvilke spørgsmål skal jeg svare på?
Den samlede spørgeramme i Den Fællesoffentlige Ledelsesevaluering har følgende elementer, hvor de fleste spørgsmål besvares på en 5 points skala, fra 1 til 5:
- Fælles spørgsmål til alle
- Baggrundsspørgsmål til alle
- Spørgsmål om ledelse, med udgangspunkt i forskellige ledelsestemaer
- Lederens selvevaluering (kun for ledere)
Du kan orientere dig yderligere om Den Fællesoffentlige Ledelsesevaluering på www.ledelsesevaluering.dk.
Husk at deltage og bidrage konstruktivt
Det er vigtigt, at alle deltager i spørgeskemaundersøgelsen og bidrager konstruktivt til dialogen om ledelse, både lokalt og i organisationen samlet set.
Jo højere svarprocent, desto bedre et billede får lederne af, hvordan deres ledelse opleves af deres medarbejdere, og som organisation får vi et solidt billede af den oplevede ledelse i hele organisationen.
Ledelsesevalueringens spørgeskemaundersøgelse bliver gennemført i perioden fra 6. marts 2023 til og med 26. marts 2023 (uge 10-11-12).
Det betyder, at alle medarbejdere skal have mulighed for at svare i den periode.
Derfor er det vigtigt at alle ledere lokalt planlægger efter, at alle medarbejdere får mulighed for at tilgå en pc, en tablet eller en mobil, og at alle medarbejdere får afsat den nødvendige tid til at besvare spørgeskemaet (ca. 30-50 min.).
Alle deltagere får kort før den 6. marts 2023 besked via E-Boks med et link til deres elektroniske spørgeskema.
Støtte fra HR undervejs
HR bistår undervejs i hele ledelsesevalueringen med flere initiativer og støtte.
Mere om dette følger i det nye år.
Du er altid meget velkommen til at kontakte HR, se under Kontakt.